太阳城官网35岁失业——营销是一个被忽视的产业我们一直浑浑噩噩的生活，有些人命好，选了一条相对而言比较能实现可持续发展的道路，而有些人太阳城官网，会在中途遭遇失业。
去年年底的时候，我有一个朋友失业了。去年石家庄封控两次，跟着是放开。他买的房子刚交工太阳城官网，不管好不好，总算是不用交房租了，以后是漫漫无期的月供。但是不管怎么说，少一个支出算一个。
去年夏天的时候他回老家待了一阵子，我说你还不回来，小心被开掉。他说，怕啥，开掉了再找一个工作。他和老板算是朋友吧，在那个小公司干了很多年，眼看着公司运行，虽然这两年疫情比较不乐观，但是整体还算稳定。但是从8月到12月，足够干掉一个公司。
昨天晚上和我说没有找到，我说是不是今年经济不好所以……工作机会也少。他说不是，因为他老了。37岁，已经老了。
结果昨天晚一点的时候，我和另一个 朋友聊起来这个事情，他说作为一个销售，35岁以后，跑不动了，自然就没人要了。
这个问题可以追溯到我毕业的时候，那个时候工作就不太好找，我的很多同学去了营销岗。这些人在营销岗也干得不错，很多人在我月入3000的时候就月入过万，甚至几万了。他们曾经是成功的典范，然而这种成功却在35岁的时候戛然而止。
营销工作本身，并不像小说里说的那样，跳槽的时候也会带走大量资源，然后靠卖这些资源都能舒舒服服的渡过过渡期。实际上，离职就是离职，你什么都带不走。
营销岗位虽然收入可以，但是这个岗位上的人，更多的时候只是一种劳动力，仅此而已。这么说起来有点悲剧色彩，单位随时可以把我们换掉，然后再换一个新人上来，没有换掉我们，大约只是觉得新人也不一定表现更好而已。一旦新人表示自己可以做得更好，我们就会被淘汰。
我们，只是人才市场上无差别的劳动力。区别只是，在石家庄是营销岗，在南方大约就是踩缝纫机的，或者其他什么操作工。半生的职业，并没有让我们发展出什么特殊的属性，来标记我们自己太阳城官网，形成个人品牌、
所以年轻人才会想要去考公务员，去进入一个编制，其实本质上，还是对于未来的一种惧怕和无可奈何。
所以昨天那个人说，很多人都会在35-40岁之间失业，然后找不到工作，再然后，他们会考虑自己做点事。
然后创业如此不容易，我希望他们不要亏。年轻的时候挣的钱也都是拼了命跑出来的，不要亏在创业上。
第一个点，石家庄的工作岗位，除了国企和在编，其他的几乎都是营销岗。我不知道你们发现没有，一个企业，它的全部核心都是营销，生产被大幅度削弱或者，整体看并不是问题，而营销成为关系企业生存的关键。尤其是石家庄为了加强环保对于生产本身极为排斥，这就更决定了营销在石家庄职业环境中的地位，必然是占据了……几乎全部的。这其中包括电话营销，行销，甚至于……，不得不说是最简单的一种营销工作。当别人开价1w的时候，可以开价3000。然后骗子们大大方方的夺走市场。不要说不长久，石家庄的挺长久的，而且，环保！
产业的格局从我毕业之后就开始了，十几年如一日的朝着一个方向努力，终于让石家庄的工作岗位只剩下了营销。
并没有因为这里的这个情况，让营销变得高精尖起来，也没有发展出完善的市场调查机构，品牌策划或者其他……就不更不必说。网红基地有几个，但是……那更像是没头苍蝇。网络营销一盘散沙，行销人才管理一盘散沙，35岁就淘汰的营销人，说明石家庄这个城市的营销产业仍然处于过于粗放的状态。
如果营销也是一个产业，那么年轻的可以去做行销，四处跑一跑看一看，岁数大一点可以做电话营销，也可以沉淀下来做内容，就像我，我也是营销大军中的一员。
全国那么多的企业，都可以把营销部门放在石家庄，这里会提供最训练有素的电话人员，沟通人员，市场调查人员等等……但那也只是理想。
石家庄的产业结构一团糟，zf怕污染，对于工业多有打压，但是对于这些不污染的产业……其实也是支持的吧，但是支持不到地方。网红基地倒是建了几个，不过也就是建而已，至于网红行业 需要的更多支持，我想zf是不了解的。
这个情况有点像我前些年帮人招聘，我发现毕业生能力和社会需要的完全不一样。然后我去和校长聊（仗着以前我也在某大学工作过），校长说他们对于这个情况心知肚明，但是无力改变。学校就是这样的地方。比如市场营销专业，理论课程包括管理学、战略管理、会计学、财务管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理。这是一个比较典型的课程设置吧，然后你告诉我沟通在哪里，市场调查在哪里，团队建设在哪里。
所以有些人会想要进入一个国企或者带编制的地方。那些还在外面做营销的，还没到35岁的人，我希望你们能停下来略微想一下，你在单位里是否具有一定的不可替代性。做了这么多年营销，你手里有没有什么硬通货，可以把你送到60岁，而非35岁。
打开职位招聘，博才网，第一页的岗位是：销售，行政，客服，电话销售，教务，招生顾问，内贸专员，抖音主播，外贸业务员，销售，十个岗位8个销售，名字不一样而已。
但是对于一个企业来说，他们只是在筛选。招100个人，然后看看谁能快速拿下订单，没有订单的淘汰，继续招……所以总有企业说招不到人，因为市场上的人他们都过了一遍了，没有人天生就会拿订单，如果他们不能在学校学会这一技能，如果企业也不给他们传授这一技能，那么招聘本质上就是撞大运而已。看看我们运气好不好，能不能在试用期拿到一个订单。